La VAE participe au développement des compétences de vos collaborateurs en permettant aux salariés de reconnaître leur expérience professionnelle, pour obtenir un diplôme ou une certification professionnelle.
Journal officiel – Décret n°2023-1275 du 37/12/2023 relatif à la Validation des Acquis de l’Expérience
Code du travail
La validation des acquis de l’expérience (VAE) – Code du travail numérique
Eligibilité : prérequis du vaeiste pour réaliser une VAE
Financement : votre projet VAE peut être financé par différents supports selon votre contexte, merci de nous contacter.
pour vous accompagner et sécuriser votre projet RH
Étape 1 | Accompagnement de l’entreprise en amont du dispositif
Nous vous aidons à :
Étape 2 | Information collective/sourcing
Nous informons les salariés sur la VAE :
Les candidats se connectent à une plateforme « Ma VAE » Stephenson et/ou à des ateliers d’informations en mode webinaire ou présentiel. Un point d’accueil/informations peut être installé dans l’entreprise.
Étape 3 | Faisabilité du projet de VAE, diagnostic – conseil
Nous réalisons le positionnement des candidats qui intègrent la démarche VAE avec l’entretien diagnostic conseil : diagnostiquer le niveau, l’expertise, le parcours professionnel au regard d’une certification visée.
Les RH préorientent vers le niveau d’une certification.
L’accompagnateur VAE diagnostique et conseille sur la faisabilité du projet et le choix de la certification appropriée au parcours professionnel du vaeiste (identification de salariés vaeistes en situation de handicap).
Étape 4 | Accompagnement sur le cofinancement du projet – CPF
Nous aidons à l’inscription sur moncompteformation.gouv.fr : selon les modalités définies par le client, nous accompagnons les candidats dans la création et l’utilisation de moncompteformation.gouv en cas de co-financement.
Code CPF VAE : 200
Étape 5 | Recevabilité de la demande
Toute démarche de VAE fait l’objet d’une demande de recevabilité auprès de l’organisme certificateur.
L’accompagnateur guide le vaeiste et relie le livret 1.
Le salarié dépose son livret de recevabilité auprès du certificateur et reçoit la notification d’accès à la certification en VAE ou une notification d’irrecevabilité.
Étape 6 | Rédaction du livret et préparation à l’entretien du jury
A cette étape, il s’agit selon la certification visée, de définir les activités par écrit et/ou de les démontrer dans le cadre d’une situation de travail reconstituée.
Le vaeiste bénéficie d’un accompagnement méthodologique et d’un accompagnateur dédié.
L’accompagnateur guide le vaeiste, relit et valide le livret 2.
Le salarié dépose son livret 2 finalisé auprès du certificateur et reçoit sa convocation au jury.
Nous le préparons ensuite à l’entretien oral.
Étape 7 | Jury
L’épreuve de validation : l’évaluation des compétences peut faire l’objet d’un entretien devant le jury, à l’initiative du candidat ou du certificateur.
Le jury, constitué notamment de professionnels, évalue les compétences professionnelles du candidat au regard du référentiel de la certification.
A l’issue le jury peut décider de :
Capitalisant sur plus de 20 ans d’expertise, notre accompagnement VAE respecte l’équilibre de chacun tout en préservant l’efficacité en entreprise.
Tous les diplômes, titres professionnels et CQP sont accessibles par la VAE, de niveaux 3 à 7 :
Elles ont la même valeur qu’un diplôme acquis en formation initiale.
4 piliers de l’accompagnement d’une VAE Collective
Une adaptation de la solution à votre contexte avec :
3 modalités
La démarche VAE s’affiche comme une expérience qui engage le collaborateur. Pendant plusieurs mois, celui-ci se retrouve sollicité tant par son métier au quotidien que par la validation de ses acquis. C’est pourquoi, il est primordial de penser un accompagnement qui permette de respecter l’équilibre du salarié tout en préservant son efficacité en entreprise.
Un appui méthodologique décisif tout au long du parcours VAE « Pour METRO, la VAE est un levier de motivation et de fidélisation de nos collaborateurs en leur donnant la possibilité de faire reconnaître leurs compétences et leurs expériences. Cela confirme également notre engagement dans l’accompagnement et la sécurisation des parcours professionnels de nos équipes. La démarche de VAE ne peut se faire sans un accompagnement de nos collaborateurs, qui est un facteur décisif de réussite à la validation. C’est pourquoi nous faisons appel aux équipes de Stephenson Formation FC pour un appui méthodologique tout au long de leurs parcours VAE. Nous avons sélectionné cet organisme pour son expertise et son professionnalisme dans ce domaine. Au-delà de l’aspect méthodologique, les accompagnateurs sont aussi là pour rassurer les candidats dans les moments de doute. » Sylvie HADJAZI, METRO
Pourquoi ?
Dans certains contextes, la VAE Hybride (accompagnement + modules de formation complémentaire) est conseillée pour sécuriser les vaeistes face aux attentes du jury et au référentiel :
Quelles thématiques ?
Des thématiques qui sont définies à partir des écarts entre le référentiel visé et la réalité…
Quelles modalités d’intervention ?
