Financements - Stephenson formation continue

Financements

Projet de Transition professionnelle

permet aux salariés (24 mois d’expérience professionnelle) de se reconvertir, d’évoluer dans son métier.

Préparation Opérationnelle à l'emploi (POE)

permet aux demandeurs d’emploi de se former spécifiquement pour un poste avant d’être embauchés, afin de faciliter leur insertion professionnelle.

POE Personnes en situation de Handicap

est un dispositif qui facilite l’acquisition des compétences nécessaires à un poste spécifique. Elle permet une adaptation des parcours de formation pour répondre aux besoins individuels, favorisant ainsi l’insertion professionnelle durable.

Plan de développement des compétences

est un dispositif par lequel l’employeur propose des formations pour assurer l’adaptation des salariés à leur poste de travail et favoriser leur évolution professionnelle.

Le Fonds national de l’emploi – Formation (FNE-Formation)

a pour objectif de maintenir les salariés en emploi et de développer leurs compétences pour accompagner les entreprises dans leur transition écologique, numérique et agro-alimentaire.

Le dispositif TransCo

est un accompagnement qui facilite la transition professionnelle des salariés en situation de mobilité géographique ou de changement d’emploi.

Financement personnel

consiste à investir ses propres ressources financières pour développer ses compétences et enrichir son parcours professionnel. Cette démarche permet une grande autonomie dans le choix du programme et favorise l’engagement dans le processus d’apprentissage. C’est un levier de croissance personnelle et professionnelle, adapté à ceux qui souhaitent prendre en main leur évolution de carrière.

Dispositif démissionnaire

est un dispositif qui permet aux salariés de démissionner tout en bénéficiant d’une prise en charge financière pour suivre une formation professionnelle. Cela facilite leur transition vers un nouveau projet professionnel.

Contrat de sécurisation professionnelle (CSP)

accompagne les salariés licenciés économiquement dans une entreprise de moins de 1000 salariés vers une nouvelle situation professionnelle en leur offrant des mesures d’aide et de formation.

Congés de reclassement

est un dispositif qui accompagne les salariés licenciés économiquement dans une entreprise de plus de 1000 salariés en leur proposant des mesures d’aide et de formation pour faciliter leur réorientation professionnelle.

Compte personnel de formation (CPF)

Il est alimenté automatiquement chaque année, il permet aux salariés, aux travailleurs indépendants et aux demandeurs d’emploi d’accéder à des formations professionnelles (Il remplace le DIF droit individuel à la formation)

Aide individuelle à la formation AlF

est un dispositif de financement des frais pédagogiques pour les demandeurs d’emploi lorsque d’autres dispositifs ne couvrent pas entièrement ces coûts (ex: le CPF).