TP Assistant Ressources Humaines

Nomenclature: B151
RNCP: 35030
Dernière mise à jour: 23, juin, 2024.

Dans le respect des règles juridiques, l'assistant ressources humaines assure tout ou partie des opérations liées à la gestion administrative du personnel. Il contribue au recrutement de nouveaux collaborateurs et au développement des compétences.

Durée de la formation

504 heures

Tarif individuel

Tarif collectif

Financement

Toutes nos formations sont ouvertes aux personnes en situation de handicap. Pour plus d'informations cliquez ci dessous.

Prérequis & débouchés

Prérequis :

Niveau 4 (Bac) ou expérience équivalente

Secteurs qui recrutent :

Entreprises privées, publiques Cabinets de recrutement Entreprises d’emplois et associations dans tous les secteurs d’activité

Emplois accessibles :

Assistant ressources humaines
Assistant formation
Assistant recrutement
Assistant RH et paie
Gestionnaire des emplois et carrières
Chargé des ressources humaines

Financements :

• Aide individuelle à la formation AlF

• Compte personnel de formation (CPF)

• Congés de reclassement

• Contrat de sécurisation professionnelle (CSP)

• Dispositif démissionnaire

• Le dispositif TransCo

• Le Fonds national de l’emploi – Formation (FNE-Formation)

• Plan de développement des compétences

• Projet de Transition professionnelle

Lien France Compétences :

https://www.francecompetences.fr/recherche/rncp/35030/

Objectifs

Les objectifs de la formation

Maîtriser les aspects administratifs liés à la gestion du personnel.
Participer aux processus de recrutement.
Contribuer à l’élaboration du plan de formation.
Favoriser les relations sociales au quotidien.
Comprendre les enjeux de la fonction RH.

Programme

01-Assurer la gestion administrative du personnel
01-Assurer la gestion des variables et paramètres de paie
01-Mettre en place et suivre les indicateurs ressources humaines
02-Contribuer aux opérations liées à la gestion des emplois et carrières
02-Contribuer au processus de recrutement et d’intégration du personnel
02-Contribuer à l’élaboration et au suivi du développement des compétences du personnel

Mises en application

4 à 6 semaines d’intersession

Modalités

Format

Bi-modal

Validation

Evaluation finale : 4h20
Mise en situation professionnelle en autonomie : 3h30
Entretien technique : 0h30
Entretien final : 0h20

Calendrier

Rentrée : Septembre 2025
Durée en Jours : 72

Délai d'accès estimé :

en moyenne 30 jours